Nosso cliente está procurando um Business Partner de RH para se juntar à sua equipe.
Esta função é responsável pelo relacionamento com o parceiro de negócios para entregar a estratégia de RH e trabalhar com gerentes de linha dentro da Função de Logística de Exportação. Para permitir o crescimento dos resultados financeiros e a realização dos planos de negócios e da direção estratégica geral do negócio/organização. O Parceiro Comercial de Recursos Humanos (HRBP) desempenhará um papel crucial na promoção de relações laborais positivas, garantindo o cumprimento das leis laborais e colaborando eficazmente com funcionários sindicalizados, delegados sindicais e sindicatos dentro da função empresarial que apoiam.
Responsabilidades: Parcerias de negócios:
* Fornecer parceria estratégica de RH com líderes empresariais.
* Fornecer orientação às pessoas para maximizar o desempenho, relações sólidas com os funcionários, elevar o moral da equipe e elaborar uma estratégia funcional para desbloquear todo o potencial dos talentos por meio da diversidade e da inclusão.
* Contribuir significativamente para a Equipe de Liderança de RH para impulsionar a agenda de pessoas para o sucesso geral do negócio e para maximizar o valor para os acionistas, a lucratividade da empresa operacional, a participação no mercado e impulsionar a eficiência de custos ideal.
Desenvolvimento organizacional:
* Trabalhar com os chefes de departamento para projetar estruturas organizacionais adequadas à finalidade.
* Desenvolver perfis de cargos e organizar avaliações de cargos quando necessário.
* Facilitar a implementação de competências funcionais na área de responsabilidade
* Treinar gestores e funcionários sobre comportamentos e valores da empresa.
* Auxiliar os chefes de departamento na interpretação dos resultados da pesquisa climática e no desenvolvimento de planos de ação.
Gestão de Desempenho:
* Treinar gerentes e funcionários sobre o uso do desempenho
* Coordenar sessões de definição de objetivos com planos departamentais.
* Coordenar sessões de calibração em áreas de responsabilidade.
* Garantir que os departamentos estabeleçam objetivos SMART em áreas de responsabilidade.
* Preparar relatório de tendências de desempenho e treinar gerentes na execução de iniciativas de melhoria de desempenho.
Gestão de Talentos
*Trabalhar com gerentes departamentais para identificar futuras necessidades de talentos e orientar a equipe de Desenvolvimento Pessoal e Organizacional.
* Apoiar os gerentes de contratação para preencher vagas, utilizando métodos de contratação adequados à finalidade.
* Gerenciar o processo de recrutamento para garantir a conclusão das atividades de recrutamento dentro dos prazos definidos.
* Fornecer orientação aos gerentes de contratação sobre metas de igualdade de emprego.
* Prepare um relatório regular de análise de talentos. Processo de saída de funcionários:
* Executar todos os tipos de funcionários existentes
* Conduzir entrevistas existentes para gerentes intermediários e seniores Parceria de negócios de RH:
* Trabalhar com os chefes de departamento para projetar estruturas organizacionais adequadas à finalidade.
* Participar regularmente de reuniões departamentais.
* Avaliar as necessidades do cliente e recomendar intervenções.
* Desenvolver relacionamentos sólidos com clientes internos.
* Desempenhar outras funções conforme necessário de tempos em tempos Relações com funcionários.
* Gerenciar procedimentos de disputas e reclamações.
* Negociar acordos de negociação coletiva com o sindicatos.
* Supervisionar a resolução de disputas envolvendo funcionários, administração e sindicatos.
* Aconselhar a administração em questões
Habilidades:
* Perspicácia comercial de RH
* Planejamento e recrutamento de força de trabalho
* Relações com funcionários e ambiente de trabalho
* Excelência em entrega de RH
* Transformação organizacional e gerenciamento de mudanças
* Desenvolvimento organizacional e análise
* Excelentes habilidades de liderança
* Boas habilidades de comunicação e resolução de problemas «Gerenciamento de aplicativos de TI (SAP HR ; Fatores de sucesso SAP; Relatórios de RH do Service Now, painel e ferramentas analíticas)
Riquisitos:
* À licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Humanidades, Negócios ou qualquer outra área relacionada
* À Experiência mínima de 6 anos em Recursos Humanos, ou em área Organizacional
* Ambiente de Desenvolvimento/Efetividade.
* Mais de 3 anos de experiência especializada em um ou mais dos seguintes: Aprendizagem, Organizacional
* Desenvolvimento e Design, Gestão de Mudanças, Eficácia Organizacional, Talento
* Gestão, Diversidade, Bem-estar, Recompensa, Generalista de RH
* Experiência regional como parceiro de negócios de RH, preferencialmente em uma empresa FMCG
* Sólido conhecimento das tendências, melhores práticas e procedimentos de RH, bem como da legislação trabalhista apropriada, por ex. Lei das Condições Básicas de Emprego, Lei das Relações Trabalhistas,
* Lei de Equidade no Emprego, etc.
* Relações industriais e de funcionários bem-sucedidas com um histórico de sucesso no CCMA
* Boa visão de negócios e experiência bem-sucedida na resolução de problemas, levando a soluções duradouras de relações com os funcionários dentro de uma empresa
relacionadas ao sindicato relações de gestão, como negociações contratuais « Lidar com assuntos CCMA (Conciliação, Arbitragens, revisões, Doações, Rescisões e Mediação.
* Garantir que políticas robustas de Relações com Funcionários sejam desenvolvidas e implementadas em alinhamento com a estratégia de RH do Grupo e as necessidades de negócios.
* Para monitorar a legislação trabalhista desenvolvimentos e implementar.
Local de trabalho: Maputo
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