(3) Facilitadores Distritais

Objetivo:

Facilitar a participação ativa dos beneficiários do Projeto em ações de engajamento comunitário e transferência de competências e capacidades;

Contribuir para alcançar os resultados estabelecidos no Projeto ao qual está designado.

Responsabilidades e Tarefas:

Os Facilitadores Distritais terão as seguintes responsabilidades:

- Implementar atividades-chave nos planos de trabalho, como mobilizar e preparar comunidades para criar Agendas e Projetos Comunitários.

- Apoiar comunidades no desenvolvimento de agendas comunitárias.

- Identificar projetos a nível comunitário.

- Apoiar comunidades/grupos na criação de propostas de subvenção, incluindo planos de negócio.

- Conduzir estudos de viabilidade com o suporte dos Especialistas do projeto, quando necessário.

- Apoiar comunidades/grupos na implementação de projetos comunitários.

- Auxiliar comunidades/grupos na documentação e prestação de contas de projetos comunitários.

- Produzir relatórios regulares (mensais, trimestrais, semestrais e anuais).

- Realizar visitas de monitoramento em conjunto com autoridades locais às comunidades.

Requisitos:

- Formação Superior (Licenciatura) em áreas relevantes (Desenvolvimento Comunitário, Desenvolvimento Rural, Ciências Sociais ou outras).

Conhecimentos Técnico-Profissionais:

- Domínio do quadro legal e institucional de gestão de recursos naturais e órgãos locais do Estado.

- Conhecimento sobre a constituição, organização e funcionamento de associações, Fundos Comunitários ou Comités de Gestão de Recursos Naturais.

- Experiência em projetos similares é uma vantagem.

- Capacidade de elaboração de relatórios.

- Experiência em formação de atores locais (Comités, OCBs, OSCs, etc).

- Habilidade para trabalhar em equipe e autonomamente.

- Domínio de línguas locais na província de Niassa é uma vantagem.

- Conhecimentos médios de informática na óptica do utilizador.

- Carta de Condução de Mota.

Competências de Gestão e Comportamentais:

Os Facilitadores Distritais devem possuir proficiência em competências comportamentais como Orientação para Resultados, Orientação para o Beneficiário/Parceiro, Eficácia Comunicacional, Relacionamento Interpessoal, e Observância de Normas e Procedimentos.

Tempo de Experiência:

- Mínimo de 3 anos de experiência profissional.

Expectativa Salarial:

- Indicar o intervalo de expectativa salarial.

**Estimativa de Calendário de Início de Atividade:**

- Fevereiro de 2024.

Exigências:

- Curriculum Vitae atualizado em português (incluindo referências).

- Carta de Motivação com indicação do distrito (Mecula, Chimbonila ou Maua).

- Cópia do Certificado de Habilitações.

Atenção:

Encoraja-se a candidatura de mulheres.

Seleção preferencial para candidatos residentes em Niassa.

Aviso:

O CESC não utiliza serviços de terceiros para recrutamento, e não cobra qualquer taxa aos candidatos.

Sobre a Empresa:

O CESC é uma associação moçambicana sem fins lucrativos, focada em fortalecer a participação ativa do cidadão e organizações da sociedade civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político.