Superintendente de Turno

DESCRIÇÃO DO TRABALHO

QUALIFICAÇÕES, EXPERIÊNCIA E HABILIDADES

Experiência em operações de terminais de contêineres será uma vantagem. Aproximadamente: 6 a 8 anos.

Experiência na função de supervisor em terminal de contêineres será uma vantagem. Aprox: 3 anos.

Escolaridade: Grau mínimo (Gestão Portuária, Gestão Empresarial, Comércio, Navegação e Logística, ou qualquer área relevante).

Experiência em gerenciamento de sistemas operacionais de terminais de contêineres (Zodiac, NAVIS, Cosmos, etc.).

Totalmente familiarizado com os procedimentos de segurança.

Fortes habilidades em TIC.

Orientado para objetivos e realizações.

Capacidade de tomada de decisão e analítica.

Boas habilidades de comunicação.

Proficiência em Português e Inglês.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

Responsável pela segurança e disciplina na área de trabalho.

Fornecer informações na definição da estratégia Quay and Yard.

Gerenciar funcionários, contratados, visitantes e processos; aderir às políticas e procedimentos operacionais e de segurança para garantir o bom funcionamento das operações e equipamentos; e atender aos requisitos do cliente e do negócio.

Conduza briefings diários de turno junto com os supervisores antes do início do turno. Auxilia na determinação da alocação de berços para navios programados e no número de guindastes de cais a serem atribuídos a eles.

Obtenha informações completas e atualizadas sobre as operações em andamento do Superintendente de Turno (no turno anterior) durante a mudança de turno.

Garantir a disponibilidade de todos os equipamentos e pessoal necessários para a conclusão oportuna das operações programadas do navio e do pátio.

Garantir medidas corretivas para evitar atrasos nas operações devido a potenciais congestionamentos no terminal.

Garantir o recebimento de informações atualizadas sobre o progresso das operações da embarcação em intervalos programados na sala de Planejamento/Controle.

Coordenar as solicitações recebidas dos Supervisores de Berço com a equipe de planejamento para equipamentos adicionais e, com base nas prioridades da embarcação, fornecer trocadores adicionais.

Monitore se todas as operações estão corretas e de acordo com o cronograma e defina os processos por meio da presença no local.

Garantir que os procedimentos e políticas definidos para movimentação e atribuição de locais a contêineres especiais sejam seguidos (recife, rótulo IMO, carga perigosa, vazamento, danificado, etc).

Certifique-se de que a limpeza seja feita dentro do prazo para minimizar o tempo de carregamento.

Certifique-se de que o equipamento esteja organizado antes de despachar os switchers.

Verifique os requisitos para adicionar equipamentos em um determinado bloco.

Garantir que o departamento de controle portuário (marítimo) esteja atualizado e informado sobre o tempo programado de conclusão da embarcação.

Manter um diário de bordo (atualizado com todos os detalhes operacionais do turno) para facilitar as operações do próximo turno.

Garantir que as atividades de manutenção sejam realizadas de acordo com os cronogramas definidos para o equipamento.

Monitore o tempo ocioso do equipamento. Certifique-se de que os operadores estejam no trabalho e após as horas de intervalo alocadas para minimizar o tempo ocioso, alocados aos equipamentos para minimizar o impacto da mudança de turno e reduzir os equipamentos para otimizar a utilização.

Monitorar e analisar diariamente os seguintes fatores: Produtividade e utilização do cais, utilização dos demais recursos do cais, tempo de conclusão das operações do navio, capacidade do pátio e utilização dos equipamentos, eficiência e produtividade dos equipamentos do pátio/operador (Média de movimentação dos equipamentos do pátio por TEU), relatório diário de presença e comportamento dos funcionários de acordo com Nossos Princípios.

Propor áreas para melhoria operacional, automação de sistemas e atualização.

Auxiliar o Gerente de Operações na realização de revisões periódicas de desempenho programadas com o pessoal subordinado.

Participação ativa no planejamento de escalação para garantir o planejamento correto da força de trabalho para o turno.

Garantir o cumprimento de todos os KPIs operacionais estabelecidos para o período. Identificar os principais motivos para o não cumprimento dos KPIs operacionais e propor medidas para mitigá-los.

Garantir a utilização adequada dos sistemas de ponto e presença e aprovação de relatórios.

Coordenar as operações de acordo com as diretrizes da equipe de planejamento.

Desenvolvimento das pessoas

Esteja totalmente envolvido com os membros do turno e todos os seus desafios, ofereça resolução de problemas e conduza revisões e avaliações.

Envolvimento ativo no processo de contratação e desenvolvimento de pessoal, incluindo, entre outros, revisões intermediárias e de final de ano.

Planejamento de sucessão e coaching.

Encontrar e preparar potenciais sucessores.

Liderança de SSM

Responsável pela implementação e conformidade com a política, procedimentos e SOPs de HSSE.

Implementar e cumprir todos os procedimentos de SSM com partes interessadas externas.

Liderança de HSSE ativa e visível

Liderança ativa e contribuição para as metas de HSSE da nossa empresa: zero fatalidades, ferimentos graves e derramamentos graves.

A DP World está comprometida com os princípios de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO). Acreditamos firmemente que empregar uma força de trabalho diversificada é fundamental para o nosso sucesso e tomamos decisões de recrutamento com base na sua experiência e habilidades. Aceitamos inscrições de todos os membros da sociedade, independentemente de idade, sexo, deficiência, raça, religião ou crença.

Ao enviar seu currículo e informações de inscrição, você autoriza a DP World a transmitir e armazenar suas informações no banco de dados de recrutamento mundial e a circular essas informações conforme necessário com o propósito de avaliar sua qualificação para esta ou outras vagas de emprego.